Albertsons cita grandi passi avanti in termini di sostenibilità nel suo Rapporto ESG 2023

Dalla riduzione delle emissioni di gas serra all’uso più efficiente dell’energia fino alle donazioni di milioni di pasti, il rivenditore di prodotti alimentari e farmaceutici Albertsons Cos. ha evidenziato una serie di risultati nel suo Rapporto ambientale, sociale e di governance (ESG) del 2023.

Albertsons, con sede a Boise, nell'Idaho, ha affermato che il rapporto di quest'anno, pubblicato lunedì, riflette il framework ESG Recipe for Change della società, risalente a 16 mesi fa, che definisce strategie e obiettivi attraverso i "pilastri" di "Pianeta, Persone, Prodotto e Comunità". Il piano approfondisce gli impegni di sostenibilità di Albertsons in aree quali la riduzione delle emissioni di carbonio, l’arresto del flusso di rifiuti alimentari nelle discariche, la riduzione dei rifiuti di plastica e degli imballaggi non necessari, la lotta all’insicurezza alimentare e la creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Per quanto riguarda il pilastro Planet, Albertsons ha osservato di aver ridotto le emissioni di carbonio derivanti dalle operazioni del 21% tra il 2019 e il 2022. L’anno scorso, il rivenditore ha completato oltre 85 progetti di refrigerazione per spostare i negozi e ridurre i refrigeranti con un potenziale di riscaldamento globale.

La domanda di energia è stata ridotta attraverso oltre 1.100 progetti di efficienza energetica in tutte le operazioni nel 2022. Albertsons ha affermato che i progetti includevano l’installazione di retrofit dell’illuminazione a LED, porte su armadi refrigerati e sistemi di gestione degli edifici, tra gli altri sforzi.

Anche l’azienda ha ridotto il flusso di rifiuti riciclando più di 850 milioni di libbre di cartone e 27 milioni di libbre di pellicole e sacchetti di plastica lo scorso anno.

Progressi fondamentali sono stati compiuti anche nella riduzione dei rifiuti nell’ambito del pilastro “Prodotti”. Ad esempio, Albertsons ha riferito di aver deviato oltre 321 milioni di libbre di cibo e ritagli dalle discariche attraverso il compostaggio, soluzioni innovative di upcycling e la digestione anaerobica, che secondo l’azienda trasforma i rifiuti alimentari in un ricco integratore per il suolo. Per ridurre il cibo invenduto, il rivenditore ha anche utilizzato l’intelligenza artificiale in quasi tutti i negozi per migliorare l’accuratezza degli ordini e della produzione per fornire ai clienti la quantità e l’assortimento corretti di prodotti.

Inoltre, Albertsons ha promosso il riciclo degli imballaggi dei prodotti da parte dei clienti raggiungendo l'obiettivo di offrire comunicazioni standardizzate sul riciclo su oltre 7.000 prodotti a marchio proprio attraverso le etichette How2Recycle e i codici QR.

“Il nostro ultimo rapporto consolida ulteriormente il nostro impegno di lunga data a sostegno delle migliaia di comunità che serviamo e del pianeta che condividiamo”, ha affermato in una nota Vivek Sankaran, CEO di Albertsons Cos. “Nel 2022 abbiamo compiuto progressi significativi rispetto ai nostri impegni, allineando ulteriormente ciò che facciamo con chi siamo come azienda. Continueremo a sfidare noi stessi per guidare un cambiamento positivo mentre ci basiamo su questo slancio per creare vite migliori, quartieri vivaci e un pianeta più sano”.

Il rapporto ESG 2023 di Albertsons afferma che gli sforzi per reprimere l'insicurezza alimentare includono la fornitura di 254 milioni di pasti attraverso donazioni di cibo nei negozi e il programma Nourishing Neighbours della Albertsons Cos. Foundation, che ha totalizzato oltre 950 milioni di pasti dal 2019. Quest'ultimo ha raccolto oltre 40 milioni di dollari tramite Nourishing Neighbours, consentendo 188 milioni di pasti nel 2022. L'azienda ha osservato che, sempre nell'ambito del pilastro comunitario, ha migliorato l'accesso agli alimenti nutrienti consentendo ai partecipanti al Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) di pagare utilizzando le carte di trasferimento elettronico dei benefici (EBT) quando acquistano generi alimentari online.

E per quanto riguarda il pilastro Persone della Ricetta per il cambiamento, Albertsons ha affermato di aver formato più di 15.000 leader attraverso workshop “Leading with Inclusion”, volti ad aumentare la consapevolezza dei pregiudizi e a fornire strumenti per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo. Anche l’azienda ha affermato di aver introdotto un indice di inclusione che consente ai dipendenti di condividere le proprie prospettive e promuove una cultura in cui i dipendenti sono trattati con “cortesia, dignità e rispetto”. Allo stesso modo, Albertsons ha lanciato il suo ottavo gruppo di risorse associate, DiverseABILITY, che si concentra sulla fornitura di consapevolezza, celebrazione e opportunità per le persone con abilità diverse, i loro tutori e alleati.